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我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。
我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩
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那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(日本原裝進口NPG-MENS．SPLUS ANAL P×P 前列腺激震按摩棒)，但是是妳絕對沒見過的
(日本原裝進口NPG-MENS．SPLUS ANAL P×P 前列腺激震按摩棒) 哦！」
說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。
外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇
這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!菅澤美月
後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網
買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我
們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!
聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!
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商品訊息功能:
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商品訊息簡述:
暑假過了一半，仍有不少人規畫 8月闔家外出旅遊，保險業也提醒，安排旅遊行程的同時，也應留意是否已為自己與家人做了足夠的保險規畫，選擇旅遊平安險及旅遊不便險，可轉嫁旅遊全程可能發生的意外傷害、行程延誤或行李損壞的風險，為全家人撐起旅遊防護罩。
元大人壽指出，在異地旅行最擔心的事，莫過於遇突發疾病及意外造成的身體傷害，由於國外就醫的費用相對高昂，雖目前外交部針對旅外國人已提供「急難救助服務」，但大筆支出醫藥費等項目卻不在服務範圍內，因此，要避免途中碰上令人不愉快的意外突發事件，除行程需提前規畫外，民眾也需將「旅行平安保險」同步提前規畫，才能讓旅途無後顧之憂，也為自己與家人預留多一份保障。
台灣人壽提醒，不只出國才要投保旅平險，在國內旅遊同樣也需要，該公司平險投保統計發現，暑假 7 至 8 月期間旅平險投保量較平時月份提高 4 成，海外與國內投保比重約 87 比 13，顯示國人國內旅遊時，較缺乏投保旅平險意識。台灣人壽強調，旅平險保障範圍能針對被保險人旅遊期間之意外傷害事故，包括受傷、殘廢及身故獲得保障，仍建議民眾不論旅遊遠近，都應購買旅平險。
此外，台灣人壽指出，由於旅平險保障範圍並無針對所搭乘的大眾運輸工具提供保障，另旅程若有熱氣球、泛舟、輕航及輕遊艇等旅遊項目，壽險公司亦會視其風險屬性，提供之旅平險額度保障會有所不同，投保前可先向壽險公司諮詢，以維護自身權益。
富邦產險也建議，若旅遊地區屬日、歐、美、加等醫療水準偏高的國家，在旅遊平安險中的「意外傷害醫療」與「海外突發疾病」投保額度皆應選擇 100 萬以上的保障，才能降低海外醫療負擔。此外，若發生緊急事故需要醫療協助或轉送回桃園情趣商店國時，這些費用可能高達百萬元，僅有「海外緊急救援服務」可是不夠的，因此在規畫保險時，也需確認是否涵蓋「海外緊急救援費用保險」。
要特別留意的是，保障行程延誤、行李遺失等風險的「旅遊不便險」是產險的業務範圍，若是向壽險公司投保旅平險，則須另擇產險公司投保旅遊不便險，尤其出國旅遊最擔心的問題如因班機誤點、取消，導致後續行程延誤，或是發生行李遺失或是行李遭摔壞等情形，一旦達到理賠門檻，都可以藉由投保旅遊不便險將損失轉嫁給保險公司。
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▲出遊投保旅平險前，別忘先搞清承保範圍。（圖／ 富邦產險提供）
也由於投保旅平險的方式多元且便利，民眾隨時可上網至各家保險公司官網完成線上試算與投保。元大人壽表示，民眾可以先到公司官網「網路投保專區」，加入會員，即可進行保費試算，後續再輸入投保資料、確認投保資料、填寫付款資料及完成投保等簡單5步驟，便完成投保手續，立即為旅程加強一層防護網。
富邦產險亦提醒，出門旅遊別忘了注意自身安全，選擇合適的保險，為自己與家人多預備一份安心，若旅程威而柔是什麼途中真的不幸發生事故時也別緊張，記得向相關單位索取證明，以利向保險公司提出理賠申請。
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
冬月楓另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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